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Juriste - droit social / droit public RH

    Description

    Savoir être utile à la communauté de l’Artisanat  en Auvergne-Rhône-Alpes, c’est notre grande ambition. Les Chambres de Métiers et de l’Artisanat, en constante transformation, se réinventent chaque jour pour toujours mieux répondre aux attentes de la jeunesse, des néo-entrepreneurs, des entreprises artisanales et des collectivités. Alors, vous aussi, saisissez l’opportunité d’un monde qui évolue en permanence.

     

    Quand l’intérêt général rejoint la performance économique ! Notre raison d’être : faire naître les passions, faire grandir les compétences, faire grandir les projets, faire grandir les entreprises, faire grandir les territoires. Une ambition forte qui constitue autant de chances à saisir, des opportunités pour être utile, pour donner du sens à son travail, au service d’une communauté clé de l’économie française : l’artisanat, qui incarne l’authenticité, la convivialité, la qualité et la proximité.

    CMA AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

    Une couverture régionale, un ancrage local.

    •12 CMA départementales  - 24 agences

    •650 collaborateurs - 300 élus

    •228 000 entreprises artisanales.

    Avantages

    - Mutuelle
    - 75% transport
    - 13ème mois
    - Forfait mobilité
    - Tickets restaurants
    - Télétravail

    Mission

    Missions

    Au sein de la Direction des Richesses Humaines, et sous la responsabilité hiérarchique de Valérie – Directrice Régionale, vous serez en charge d’apporter un soutien sur les problématiques juridiques et sociales.

    En lien étroit avec la Directrice RH, vous aurez pour missions :

    • Apporter une expertise et un conseil juridique et social auprès du service RH, de la DRH et du Secrétaire général

    • Participer à l’animation des relations sociales :

    1. Assurer le bon fonctionnement des instances du personnel (CPL, CHSCT, CAH, DS) : préparation et organisation des réunions, rédaction, diffusion et suivi des CR, relations avec les représentants du personnel,

    2. Participer aux négociations

    • Assurer le suivi juridique des dossiers sensibles ou contentieux en lien avec la DRH : rédaction de courriers, suivi des procédures…

    • Assurer le suivi des contrats prévoyance et frais de santé et accords locaux

    • Harmoniser et mettre à disposition des documents RH de référence

    • Rédiger des communications et notes internes structurantes à l’attention des managers et des collaborateurs

    • Participer au déploiement de la politique de santé et sécurité au travail

    • Suivre le bon respect des procédures RH et des pratiques

    • Assurer une veille juridique/statutaire

    Profil

    Profil

    • De formation supérieur Bac +5 en droit social / Droit de la fonction publique / Ressources Humaines, vous possédez minimum 5 ans d’expérience professionnelle sur ce type de missions.

    • Vous possédez de solides connaissances en droit de la fonction publique et/ou droit social.

    • Vous savez faire preuve de discrétion, et avez le souci de la confidentialité.

    • Disposant d’un esprit d’équipe, vous savez travailler de manière transverse avec différents interlocuteurs (managers, collaborateurs, organisations syndicales).

    • Vous êtes autonomie; rigoureux(se), et faites preuve d’initiative

    Conditions du poste

    • CDD 6 mois (remplacement)

    • Temps plein 38h/semaine donnant droit à des jours de RTT

    • Prise de poste au plus vite

    • Statut Cadre, à partir de 2475 euros mensuel brut + 13ème au protata

    • Prise en charge de 75% de l’abonnement de transportou forfait mobilité

    • Tickets restaurant

    • Mutuelle entreprise

    • 1 jour de télétravail par semaine