Vous faites

Dans le cadre de la dynamique nationale de réindustrialisation, la CMA Auvergne-Rhône-Alpes a inscrit au cœur de son plan de mandature l’accompagnement des entreprises industrielles artisanales – structures de 5 à 20 salariés, alliant savoir-faire artisanaux et procédés industriels. Représentant plus de 75 % du tissu industriel régional, ces 7 500 entreprises, souvent peu visibles, jouent un rôle stratégique dans les chaînes de valeur. Face à leurs besoins en financement, ressources humaines, transition écologique, innovation ou transmission, la CMA s’engage à déployer une réponse de proximité, fondée sur son offre de services et un réseau de partenaires.

Pour cela, nous recrutons un/e conseiller/e EIA sur la thématique Ressources humaines.

Engager le dialogue stratégique avec les EIA (Entreprise Artisanale Industrielle) du territoire

Mener une prospection ciblée et proactive, assurer la prise de contact directe avec les entreprises, détecter leurs besoins et saisir les opportunités d’accompagnement,
Valoriser la relation client en développant une posture d’écoute active et en apportant des réponses concrètes aux problématiques identifiées.

Accompagner individuellement les EIA du territoire à travers des diagnostics, notamment sur la thématique RH

Réaliser des diagnostics RH/RSE (de l’état des lieux, de l’analyse de la gestion du personnel, et du positionnement RSE de l’entreprise) et proposer des préconisations RH et plan d’actions
Accompagner les EIA dans leurs recrutements , et être force de propositions pour pallier les difficultés de recrutement
Conseils RH auprès des entreprises artisanales en fonction de leurs besoins (entretien professionnels, fiches de poste, livret d’accueil, intégration…)
Rédaction ou actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Accompagner les chefs d’entreprises sur la thématique VAE pour valoriser leurs compétences
Promouvoir le dispositif AFEST
Réaliser des diagnostics stratégiques et analyser l’existant (gestion, processus de production, positionnement…) et définir un accompagnement adapté aux besoins de l’entreprise, en s’appuyant sur ses compétences ou sur les expertises internes de la CMA

Accompagner collectivement les EIA sur la thématique RH

Animer des formations/ateliers RH, sur les thématiques du recrutement, du management, de la santé/sécurité au travail auprès du public cible

Favoriser la transversalité en interne

Construire des réponses sur mesure aux besoins des entreprises en s’appuyant sur les expertises internes de la CMA et sur les partenaires mobilisables
Promouvoir et commercialiser l’offre de services de la CMA
Participer aux initiatives collectives conduites sous la responsabilité du coordinateur EIA